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为基层减负要有温度(转载)

时间:2019-04-15 14:05 来源:新晨日报网 作者:admin 阅读:
  保证基层过好“减负年”,既要有力度,又要有尺度,还要有温度。基层减负不应止于文件、报告、会议数量上的减少,更应该从基层干部的切实需要出发,关爱、体恤、服务基层干部。
  这几天,磐安县公安局因为一则“通报批评”在全国都“火”了一把。“通报”对象是安文派出所的民警陈宏凯,他因住院期间未遵守医嘱,擅自离院回所加班被提出批评。同时,责令他在医院休养至病愈。
  这则“通报”一经报道,暖了不少基层一线民警的心。更可喜的是,今后这种“暖心”做法将在浙江公安系统内成为常态。4月10日,浙江省公安厅出台《浙江省公安厅减轻基层负担关爱基层民警16条措施》。这16条举措指向明确:减会议、降考核、补基层、添关爱,就是要为基层真减负、减真负,让基层民警有更多的时间有效投入到服务群众、维护社会稳定和享受家庭生活中去。
  近几年,公安机关的职责任务不断拓展,但往往因为基层警力资源有限,现有的调休、补休和年休制度无法执行到位,许多基层干警不得不“白加黑”“5+2”地忙碌。省公安厅曾进行过相关调查,发现一些派出所因为警力资源有限,现有的调休、补休和年休制度无法执行到位,一些民警无法得到及时休整,长期处于疲惫状态,身体免疫力下降明显。
  这并不仅是基层干警的现状,也是许多基层干部的共同写照。省公安厅此次出台的这“16条措施”,可谓是基层的一道“减负令”。“措施”提出了优化基层考核、取消发案数、破案率等考核指标等,用实打实的举措给基层“松绑”,让基层干部“轻装上阵”。然而“减”并不是目的,减负就是要将省下来的时间用在更高效地干事创业上,用在密切联系群众、增进干群感情上。
  保证基层过好“减负年”,既要有力度,又要有尺度,还要有温度。基层减负不应止于文件、报告、会议数量上的减少,更应该从基层干部的切实需要出发,关爱、体恤、服务基层干部。此次《措施》中就增加了不少更加人性化、有温度的规定。例如,确保全面实现派出所民警“城市一人一床、乡镇一人一房”;设立基层民警来杭就医“暖警房”;推行基层民警弹性休息制度,完善补休、轮休机制等。这些具体措施的提出,正是瞄准了基层存在的“两多一少”问题,既值班加班多,投诉追责多,家人团聚少。
  其中一条措施格外引人关注:要求保证基层民警每三年至少一次除夕回家团圆。除夕团圆,对于中国人来说有着别样重要的意义,而公安干警的工作性质却决定着他们需要在万家团圆的时刻继续坚守着岗位。这是一条值得借鉴的温情措施,除了公安干警,除夕夜还有许多人坚守上工作岗位上,默默奉献着自己的热度。只有心怀体恤,积极为基层干部争取落实福利待遇、建立激励保障机制,才能充分调动起基层干部的干事创业热情,让他们没有后顾之忧。
  为基层减负是人心所向,也是事业发展的迫切要求。为基层减负,就要减掉负担,持有温情,让基层干部干得顺心、拼得安心、做得舒心。

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